Кастинг в профессию: студенты Нижневартовского нефтяного института получили возможность начать карьеру в производстве

Более 40 студентов прошли собеседования со специалистами Управлений по персоналу предприятий газовой отрасли Югры на ярмарке вакансий, которая состоялась в Нижневартовском нефтяном институте (филиал ЮГУ). В этот день для будущих специалистов в буквальном смысле состоялся настоящий кастинг в производственные профессии региона, в рамках которого у каждого была возможность задать любые интересующие вопросы и воспользоваться реальным шансом попасть на производственную практику в крупнейшую нефтегазохимическую компанию.

Участие в карьерном мероприятии приняли более ста обучающихся нефтяного института, и почти половина из них выразила готовность применить полученные знания на производственных площадках СИБУРа в ХМАО и ЯНАО. Все желающие заполнили анкеты с намерением в ближайшее время пройти производственную практику или стажировку. Интерес оказался взаимным: представители компании также проявили активную заинтересованность в молодых кадрах. Эксперт по управлению персоналом «Запсибтрансгаза» Ярослав Агеев отметил, что подобный формат позволяет оценить соискателей вне рамок формальных резюме.

— Живое общение даёт очень много. Видно, как студенты рассуждают, выстраивают свою логику, какие профессиональные ориентиры для себя определяют, насколько готовы к реальной работе в промышленном секторе. Многие приходят с пониманием специфики отрасли и предметными вопросами. Это говорит о более зрелом отношении к выбору профессии, — подчеркнул Ярослав Агеев.

В свою очередь менеджер управления персоналом «СибурТюменьГаза» Юлия Афанасьева обратила внимание на долгосрочный и стратегический характер взаимодействия с молодежью:

— Для нас важны не только академические показатели, но и личностный ресурс кандидата. Практика и стажировка становятся этапом взаимной оценки: студент пробует себя в производственной среде, а компания получает возможность подготовить специалиста под конкретные задачи. Такой формат сотрудничества приносит пользу предприятиям СИБУРа и способствует развитию региона, — отметила Юлия Афанасьева.

Директор Нижневартовского нефтяного института Наталья Горшкова подчеркнула, что мероприятие объединило ключевых индустриальных партнеров ВУЗа и подтвердило востребованность прямого диалога между обучающимися и представителями промышленного сектора.

— Уже в период обучения важно осознанно подходить к выбору будущего места работы и выстраивать профессиональную траекторию. Институт предоставляет возможность получения дополнительных дипломов по программам переквалификации, что повышает гибкость наших выпускников и их конкурентоспособность на рынке труда. При этом системная профориентационная деятельность и активное участие организаций, позволяют готовить специалистов, ориентированных на реальные запросы экономики и топливно-энергетического комплекса Югры.

Отдельное внимание на мероприятии уделили вопросам целевого обучения. Начиная с осени 2026 года бюджетные места планируется в приоритетном порядке предоставлять абитуриентам, заключившим договоры с предприятиями. Такой механизм усилит связь между образованием и реальным сектором экономики.

Регулярное присутствие представителей компании на карьерных площадках и профориентационных встречах является частью долгосрочной стратегии взаимодействия с ВУЗами и ССУЗами регионов присутствия. Мероприятие в Нижневартовске подтвердило готовность бизнеса инвестировать в формирование кадрового резерва, а со стороны обучающихся — стремление осознанно строить профессиональное будущее на родной территории.

Сегодня на предприятиях газовой отрасли ХМАО и ЯНАО работают порядка 320 выпускников профильных учебных заведений. При этом более 500 студентов прошли производственную практику и стажировку в «СибурТюменьГазе» и «Запсибтрансгазе» за последние два года. В целом в нефтегазохимической компании заняты более 4300 молодых специалистов, это 10–15% от общей численности сотрудников предприятий, для которых создаются условия для обучения, наставничества и карьерного развития.