Директор Дептруда Югры рассказал о трендах на рынке труда и возможностях для соискателей

В студии регионального информационного центра «Югра» директор Департамента труда и занятости населения Югры Роман Белкин рассказал о механизмах закрытия кадровой потребности в регионе.

По словам руководителя ведомства, ситуация в Югре парадоксальна: уровень безработицы — один из самых низких в стране (общая — 1%, регистрируемая — 0,22%), но тем не менее Югра задыхается от кадрового голода.

На одного безработного сегодня приходится около девяти вакансий. Всего открыто более 18 тысяч рабочих мест, а число официально нетрудоустроенных — всего 2 тысячи человек.

Бльше всего ждут специалистов в нефтегазовой промышленности, здравоохранении, строительстве и образовании. Самые дефицитные профессии - бурильщики, машинисты, водители, слесари, учителя, врачи, медсёстры, охранники.

«По нашим оценкам, ежегодно округу требуется 26,9 тысячи новых работников: изза выхода людей на пенсию и создания новых рабочих мест», — отметил Роман Белкин.

Чтобы точно знать, кого и сколько готовить, департамент ежегодно проводит Всероссийский опрос работодателей. В этом году он проходил с 1 апреля по 15 июня. Участвовали более 3,5 тысячи компаний. На основе их данных формируется прогноз кадровой потребности, который затем ложится в основу контрольных цифр приёма в вузы и колледжи.

«Участие работодателей в опросе - это прямой путь к появлению квалифицированных кадров в будущем, - цитирует Белкина «Мой Сургут». - Мы выстраиваем единый маршрут: от обучения к производству».

Один из самых эффективных инструментов — целевое обучение, когда работодатель заключает договор со студентом через платформу «Работа в России» и получает специалиста, который после выпуска обязан отработать у него не менее трёх лет.

Преимущества для студента: отдельный конкурс, бюджетное место (в рамках квоты), гарантированное трудоустройство, практика и нередко — дополнительная материальная поддержка от компании. Договоры могут заключаться как за счёт бюджета, так и за счёт средств работодателя вне квоты.

«Предложения о целевом обучении для абитуриентов размещаются с 2 июня, для уже обучающихся студентов — в любое время», — уточнил глава департамента.

Подать заявку на целевое место можно через ЕЦП «Работа в России» с 20 июня по 25 июля 2026 года. Договор подписывается после зачисления, до начала учебного года.

Подростки на работе: от благоустройства до SMM

Отдельный блок встречи со СМИ был посвящён временному трудоустройству несовершеннолетних. Как отметил директор департамента, работать официально можно с 14 лет. В 2026 году планируется трудоустроить более 17,5 тысячи подростков, из них 11 тысяч - летом. На сегодняшний день уже работают 6 052 юных югорчанина.

Традиционная занятость - благоустройство территорий. Но перечень профессий постоянно расширяется: аниматоры, курьеры, операторы ЭВМ, помощники тренера, бариста, повара, воспитателя, бухгалтера, SMM-менеджера и даже руководителя.

«Дети работают у наших постоянных партнёров - молодёжных учреждений, ЖКХ, школ, лесничеств, природных парков. Мы активно привлекаем и коммерческие организации, поэтому круг профессий растёт», - рассказал Роман Белкин.

Записаться на летнюю работу можно через портал «Работа в России» (раздел «Услуги центра занятости» - «Меры поддержки» - «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних»). Важный нюанс: на июнь места уже заняты, но на июль и август записаться ещё можно.